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Le programme de reconnaissance des préjugés en milieu de travail

Le monde est un endroit diversifié... il en a toujours été ainsi. Au cours des dernières décennies, de nombreux employeurs ont recherché ou institué des programmes de formation sur les préjugés inconscients pour réformer les pratiques d'embauche, de maintien en poste et de promotion qui ont été mises en place à une époque où la vraie diversité et l'inclusion n'étaient pas une priorité. Les employeurs reconnaissent maintenant que les décisions prises sans tenir compte de la diversité peuvent contenir des préjugés qui pourraient nuire à la réputation et aux résultats de l'entreprise.

À cette fin, le programme de reconnaissance des préjugés en milieu de travail de PRUDE sensibilise les participants aux préjugés en milieu de travail en mettant en évidence les différents types de préjugés et en proposant des solutions concrètes pour aider à corriger le problème. Notre programme, offert dans un style collaboratif, parfois humoristique, conçu pour engager les participants et les mettre à l'aise, aide à améliorer les résultats en encourageant les employeurs à examiner leurs critères d'embauche, de maintien en poste et de promotion pour choisir les candidats qui correspondent vraiment à la fois le travail et l'entreprise.

Nous remercions le ministère du Patrimoine canadien, le gouvernement du Canada et Port Saint John pour le financement de notre programme. Le programme de reconnaissance des préjugés en milieu de travail de PRUDE est en cours d'élaboration et sera mis en œuvre dans notre communauté de Saint John jusqu'en mars 2022. Nous encourageons les employeurs, les professionnels des RH, les experts sur le terrain et les organisations culturelles à nous contacter.

Pour plus d'informations, veuillez contacter Damon Levine, développeur/facilitateur du programme PRUDE, à  d.levine@prudeinc.org  ou 506.634.3088.

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